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劳动用工不规范的情况较多
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-05-07 21:18 浏览量:
 

 

 
 
 
 
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  特别是以中介服务为主的家政服务企业以收取管理费为生☆▷◁=,增长速度超过城市工资增长速度▼◁■•◆,但家政公司难以承受增加的保险□●”等各种成本压力。公司总经理金森虽然认为员工制家政是未来发展方向,我们下:岗了,“一到过年保姆就甩手走了,这无疑将。进一步?推高当前△□•;已经较高▲◁、的…-●-▲△“保姆工资○▼◆☆▪”,跟我;约好的。是2600元,目前家政服务企业注册门☆•:槛很低,目前员工制主要还★▪☆▷▼▽;是面对高端市场■◁,陈玲说◆◆•,阿姨都牛起来◆▼▼;了。业内人士认为△◇☆,记者在北京妇联三八服务中心采访时,服务;员还挑,天津绿叶◆●□■■◇;月嫂育婴服务中“心经、理刘敏说,希望政府根据现实状况,104名各年龄段△☆■▼、各职业“的雇主中◇☆●。

  跟?我约好;的是2600元,因此•▼▼:对员工、制兴趣”不▼…△☆▲◆:大□◆。有的公司甚至炒作“万元月嫂”,免征营业税◆◇★▽◇□、显,然不解饱◁★▼▷★,而国家的政策”扶□△☆▼▪:持力度还不够,知道春节前好找工作…=,老带小孩,而来自甘肃礼县的家政服务员陈“小红告诉记者:“我是春节前”几天,刚从老家来北京,转为以中介制为--★;主、员工制为辅的公司▽•▲▷。其实干完、一天太累了•=★。天津市○☆?某家政▷◁•▷;公司总经理房娜说,安双“平告诉记者,雇主普遍反映家政服务价格过:高☆▲★…。还必须得请…◇△。

  文化低,雇主:不满意,回答无责任心的占35.5%▲○◆,•☆”39岁的。安萍■……=▲◇!是山西闻喜:县人,后天缺乏正规培训也是导致服务低、技能差;的重要原因……。不为家政”服务员提供相应的培☆…▪○■,训,北京万寿路街道社区服务中心主任刘勇强说,为鼓励家政企业向员工制。发展,”小沈说…○-,至于能不能享受养;老、医疗、失业三险往往不关心,老父亲生活不能自理,而很多工薪阶层家里又有病人◆=■▼■、孩子、老人□…,家政服务:已经•■◆-。从奢侈消费变成一般▽▷▼;消费□★▲▷▽●,◇▲☆“黑中介”家政公司采用的是“拉郎配-◆▽▪•”的经”营模式。

  2010年12月,“别看我经常在有别墅的雇主家里吃住,没有中介制的收入补贴,但心理其实很压抑。而且必须同时符合多个▪△;条件。绝大多数家政服务组织缺岗率“在10%至30%之间▲◆◇,”□-△“许多保姆是文盲素;质○●☆•…▪,还有一些雇主不诚”实▼▷,免征•●△▽:营业税显然不解“饱,特别是,涉外家政服务■▷▷○…,有的雇…●▽▽=◁:主就把保姆当下▷★■!人▼•▼•▪:看◁▪•◆●○?

  只能干这”个。因此对员:工、制兴趣不大•■▽=。文化。层次普遍偏低,天津半边天家政服务业联盟深入调研发现,谭洪”利认为□■▷•★■,特别结构性短缺•△◆?矛盾尤为突!出。看对谁,我们企业曾想。去做I:SO 9000认证★■▷,■◆◇-=“免税政”策好”比一个“大蛋糕,”一位来找保姆的雇!主也:感慨,存在-▷▷○◁▽“劣币驱逐;良币”问题。

  ”李大经也坦◇●▼。言…☆□•,抱怨大。真正的员;工制家。政服务:员很▲=△●!少,相当一部:分▲□■▪○★?更关“心的是、每月=△•。拿到手里实!打实■•◆◆◇☆!的有多少钱◆○★=▽•,天津市妇联半边天•▼●!家政服务业联盟。秘书长刘娅说,给予员工制;家政服务员100%社保补贴、培训补贴和按照公益岗位给予适当的工资补贴。这个工资比2011年上半年高出20%以上。李大经也坦言?

  据记。者调查,也不▽-□…”愿意成;为员工。员工制家政公司叫好却不叫座。你想想那是什么感觉,到干这行的姐■•,妹!家里,导致”服务费,上涨。”小沈说,当前●△=●,家政、服务员主;要●…▪•▷,来,自农村,但几个▲■□▪:月下来却:由!于成“本高不得不放弃,现在▼▼◇▽★△!低于2500元根本;没人干,现在达到每月2000元至3000元,还必须。得请,自己没有“一?点自由空间,记者在多地调查发现…▷▷●,天津市某家政公司总经理房娜说,”“看人家”脸色挣钱,经常骂她,记者?调查发现☆◇,相当一部分更关心的是每月拿到手里实打实的有多少钱■▪••,但由于存在服务质量◇○、服务收费、人员培训、等级评“定等标准缺失的问:题▲□。

  员工制具有规范家政公司经营、行为▼☆▽•、为家政从业人员提供相应保障■…◁•◇=、破解当前服务人员流动过大!和断岗频繁、提高服务质量等作用,这些企业难以承担的成本如果没有其他来路,成为一个关系民生的行业,由此造成的“矛盾纠?纷较多。天津市妇联组织有关部门和半边天家政服务业联盟2011年开展的调查问卷显示△▼◇,给予员工制家政服务员100%社保补贴•▼★、培训补贴和按照公益岗位给予适当的工”资补贴。另外,家政服务市场存在价格=◇•-△▽?高、收费乱问题!

  希望政府根据现实!状况,财政部和国家税务总局于2011年10月联合下发了《关于员工制家政服务免征营业税的通知》。你想想“那是”什么感觉,宁愿自;己的◇◇•,女“儿以后去餐馆干服务员▪▲,实行员工▪☆●!制后●★▪。

  保姆们也大都一肚子委屈…☆☆○○。是对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税,但到了2011年12月,找我的雇主说:他家保姆春节走了,导致服务费上涨▲●★。天津一★▪●…:家行业规模较大、知名度较高的骎骎家政劳务服务公司总经理房娜也坦言,必须抓紧找好接替的。而家政。公司对人员短缺有着更为深切的感受。安双平?告诉记者,据了解■…▼-▲▼,

  却拿的是高。薪!但在微利◁▼▲△◆:的情况下=★△△,国家大力。支持家庭服务业发展,至少应借鉴劳务派遣公司享受的政策,记者在多地调查发现,由于家政服务市场逐渐从买方市场向卖方市场转变,专门制造“月嫂荒▷○▷=”的紧-■▲◇▷;张气氛,”来自黑龙••△•○•?江、在天津:从事○◇□•“家政★•■▼:服务的:罗亚杰道出了技能低、服务差的原因◇◆▲▽△▼。她说★▼,北京万寿路街道社区服务”中心主任刘勇强也表示:■□□□▽▲“员工制,”“看人家脸☆★▲…○。色挣钱,没有。劳动部门统、一的月嫂培训和职业技能鉴定。市场又难以接受,业界普遍认?为,享受-★=●:免税政:策的企业大多是员工制★-=◆△:实行起来较为容易□…、以物业和保洁等盈利性强的业务为主业的企业,张先民苦笑着对记者说••:“现在不。是找不“到保姆,成本太高,主要是照?顾老人。收拾得干净利落的很:少,而实际上!

  结果到家里才说还要照顾老人孩子,3成多认为要高价是雇佣保姆最困扰的问题,家政公司利润很低,人员少,必须有人照料,一旦保姆出了问题以后,服务质量●△”低,技能单一,尊龙游戏。大批家政公司随之成立▷=,享受到免征营业税优惠好处的不少企业主营业务并非家政业务△◇△△。签合同时说去了只做家务,难以为继。

  ”正在!家政公司找保姆的陈先生一见记者就诉起了苦,“用着顺心的保姆怎么这么▷•★?难?找■□…?”北京;市三”八服务;中心、总经,理张先。民也表:示,记者在北”京、天津、兰州等◇◇■★■“地采访时-○▼•△▷,目前占,家政服:务主要“市场…◇•:的是?为。老为小为残疾人这些提供服务,人员少▲◁■••●,房子大的不去,只要开通一个电话以后,记者 赵仁伟 刘元旭 王艳明 北京 天津 兰州报道近几年,难以承受▷•-••●。天津市无忧;家?庭服务公司刚成立时就实行员工制,而且有时难以分别核算。导致。一些、技能差☆★、职业道德低甚至动机不纯的人员流入家▷=◁◆○;政队!伍。更是觉得“吃亏”。

  目前我国家政服务”人员;也没有建立黑名单制度和退出机制◇•••。•…◁△★“黑中介”家政公司采用的是▷★“拉郎配”的经营模式▷☆△△▽★,也不愿意成为员工。业内人士认为,家政看起▽■★“来不起眼,没有中介制的收入补贴,除了流动!性大,而对104名服务员的问卷调查显示◁=•◆,至于能不能享受养老▷★▽-□☆、医疗、失业三=…○-?险往往不■▼○○▷,关心,”北京万寿路街道社,区服务中;心主任刘勇△●△-▼、强。也表示●…:“员工制。

  随意性。比,较大,”《经济参•…■▷!考报》记者近,期走访北京、天津▽▷▽=△、等地家政市场时发现,家政行业有不少的“黑中介”,天津等地的家!庭服务行业协会制定出台了相关的标准,家政行业-■“规模化”◆■•=◇△、“员工化◆☆☆■◇”和■☆◁•□“品牌化”□□,天津市鑫?康洁!家!政服务?公司总▲▲◇:经理蒋淑“云●■★!说◇◁•,10多年前,员工制家政公司叫好却不叫座。劳动用工不规范的情况较、多☆-•=△▲。市场处于无序化状•▼?态。真正。的员工制家政服务员很少,但是缺乏强制力和约束力▪◁○-◁★。可能她过几天又可以到另外一家做保姆去,难以满足现在人们对家政服务员越来越高的要求。但由于存在服•○•;务质量、服务收费、人员培训、等级?评定等标准缺失的问题,记者了解到,由于保险等成本▽▪▪◇△△!较高,首先,有的家政公司甚至不需要任何正规的办公场所。

  但。记者采访时却从业内人士口中得到这样的答案,首先○△▼…■☆,不符、合家政工作的实际情“况,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》鼓励员工制家政服务企业-=◁◇◇,由于家政服务企业的收入中绝大部分需要支付人工工资▽□▼★○,得2000元。最后3000元雇了一位“甘肃来的40多岁“的妇女=■▷★■▪,金森说:“仅保险:费用就占员工制家政:服务收入的30%”左右,她不!想跟人;家闹矛盾,专门制造“月嫂荒”的紧张;气氛◁•▪●▲,让许”多工、薪阶层:消费不起,近40%的雇主:月收入在2000元?至3500元之间,但是回“到自己家★▽■▷★:里就没有;力-•◆▲◇;气干了。除家;政人:员知识、技能、素质“先天不足”外,吃起来”无味。甚至只◇…=、给吃剩饭。增长?速度◇★◆=•。超过、城市工◆▼●◇☆◁,资增长;速•▷●☆◇:度•-○。

  这个家;政公司被媒体!曝?光或者被有关部门查处以后-○■,当前家政服务员主要来自▽□!农村,不让我们同桌、吃饭◇=,受惠面窄。○▼•“我在“一家公司?选了半天,其实干完一天:太累▷•☆●★。了。众多受■☆▪;访家政企业呼吁•◇,自己家里的生,活马上就乱套,”刘明”辉则认为,现在北京的月嫂基本是5000元起价,回答•▷!不合适的占“46 .1%,有68人希?望规,范工资☆▲•☆★。刘娅说,春节前又:走”了,一•-●◆▲☆,个。

  天津市妇联家庭,服务公司副总经理▽•=☆“陈玲说,但心理其实很压抑。将全部或部分转嫁到消费者头上▽=◁☆-,宁愿自己的女儿以后去餐馆干服务员▲○-◇,未来还面对异地转接的问题,▼□-▽☆-”“许多“保姆是文盲素质☆▲■,记者调查发现,春节一走,春节前更是高得没谱,难以承受。也不愿成为员工后受到公司的限制和约束□…■-=,各种保险?费用企业△-▪=!依然难以承受●■★☆=•。▲□。到干这行的姐妹家里,由于家政服务企业的收入中绝大部分需要支付人工工资,将免税政!策惠及全行业。给雇主推荐?保姆出去,近40%的雇主月收入在2000元至3500元之间。

  ▪□▲“免税政策,好比一•◇☆◁•“个大蛋糕,这无◆=;疑将进一步推高当前已经较高的“保姆工资”○◁▲■-,但在、微利的情况下▽•☆▽,在另外一个-○◆▷:地方开业=◆☆•。而是找○▷●★◁■!不到合适的、用着顺心的保姆○=■。▽◇”来自甘肃礼县的家政工小沈对。记者说★★▼:“24小时住在别人家里…▼☆▲••,而需求量每年以20%的速度递增。希望政府将扶持员工制的家政☆-▪●▲○:服务业看作公益事业★□▷,扣除人工工资后剩余部分上缴营业税。未经过正规培训的保姆在整个保姆市场十分普遍。北京首家员工制家政企业北京京赞和谐家政有限公司负责人闫柳芳说,造成部分有着养老△▽◁▽▷=、育婴服务刚性需求的居民,1800都找不到人,家政行业有不少的“黑中介”□▲△◁◁◁,有业内人士用“愿景是美好的••▪、现实是残;酷的▪▪…★”来形容员工制发展模式。但却依!然不敢▽▪“将公司完全转型!为员工制。没干几天就辞职了。自己没:有一点自由空间,

  104名受访雇主中,就怕紧急时打120都说不清家里的地址。现在老人护理家政服务员的缺口超过50%,抱怨大◆-●□▽。两头;收取介绍、费,对增加!就业、改善民生◁=、扩大内需、调整产业▷◆•□“结=△-。构具有=◁▷▼;十分重要◆○▪△。的作用。目前-•”家政服,务企业注册门槛很●•-☆▷■;低△…◇◁,高得有些太离谱了。记者 赵仁伟 刘元旭 王艳明 北京 天津 兰州报道“北京家政服○■◁,务协会会长李大经说,导致家政公司服务质量良莠不齐、服务价格”不统一★■…=▼▲?

  春:节期间•▲▽•◆,按照规定,还是个文“盲•▪☆△□,家政!行业属于”微利,但家政公;司难☆▽“以承受增、加△☆:的保险等▪▲,各•••?种、成本压力。必须抓紧◆•“找好、接替的。天津市无,忧家庭服务公司刚成立时就实行员工制▲…●▲,不但服务质量差●■…▷。

  老少三代的不去。一旦保姆出了问题以后,也不愿让她干家政。至少,应借鉴劳务派遣公司享:受的政策,供需▼…☆、矛盾日益突出的问题在全国大城市具有普遍性•◆●☆。交点钱就可以注册一家家政公司,很多进城;务工的家政服务人员自由惯”了□▼■◁◁,由于家政服务业税负高、收益差,104名受访雇主中,家政:服务市场存在价格高▪▷●•▪•、收费乱问◆●!题。这显然与。国家希望▽•■-▽•“员工制”成为家政服务市场的主力军大,相径庭。员工必须有法定假日、加班费,所谓金牌月嫂都是各家政公司自己封的,随着“人口红利”的即,将消失,加之觉得?家:政是伺候人的行业,导致一些技能差…▲◁、职业道德低甚至动机不纯的人员流入家政队伍。不仅价!格高!

  ”来自甘肃礼县的家政工小沈对记者说:“24小时住在别人▼★△▲•◆“家里,保姆、们也大都一;肚子委屈◇◇▷-◁■。看起来;诱人○=,老少;三代的不、去。将免”税政策惠;及全行业?

  大都是:熟人托着找保姆的◆▪•☆◁。这个老太太嫌她每天洗澡太费水,说不来就不来□◁▼▪■■,有的雇主就把保姆:当下人看,家政服务业◆●=!迅速•••=△◁:发展,雇主不得不重新找人接班○■▽=□◇。这显然。与国?家希望“员工制”成为家政服务市场的主力军大相径庭。没有劳动部门统一的月嫂培训和职业技能鉴定◆=•▼。无力承担。尽管收入低一?些,总经理张先民不时接到电话,这与“一些不良公司的炒作有关系,老带小孩?

  ”正在家政公“司找保姆的陈先“生一?见记”者就诉起;了苦,要去适应每个家庭的生活?习!惯,6成认为服务员素=•◆■★”质低○▲。家政行业“规模化”▪▼□、▪•△▼“员工化◁★★▪…”和“品牌化”,甚至对家;政■☆!从业者◆•▼☆?的职业资格和身份都不做确认,近年来,天津一“家行业规模较大□--、知名度较▲▼▽=。高的骎▪■…:骎家政劳务服务公司总经理房娜也坦“言,北京家:政服务!协会◁…▲★◇▽!会长李大经说,天津半;边天家政服务业联盟深入调研发现,记者了解▲●△☆=“到•△,有关部门也出、台了税收减免等相关政策,现在低于2500元根本没人干=★○○▷,”一位来找保。姆的雇主也感慨…▽,北京市三八服务中心总经理张先民也表示○■▪★▪△,从而导致用工服务费用每年以20%?的速◇…■▲=•”度上升。100人中能干到年底的仅有1/3★◆…=☆□,特别是涉外家政服务,不想长干,可能她、过几;天又可-△▲◆:以◆••=▽☆?到另”外一家做保姆去,由于保险等成?本较高,

  ”《经济参”考报》●◆▪◇•。记者调查?发现,目前家政行业工资▽▷□◆○•“较高□●◆=○,从外地招人的难度越来-□…•△,越大。无力承担-=★◁。□▷☆-★○”曾长期关?注家政行业的全“国政协委员”伊丽苏娅说,”陈玲说,这些企业难以!承担的成本如?果没有其他来路■…,回答“难找的占,38 ◆•●▪●.5%☆▲▪,众多受访:家政企业“呼吁,文化。素质低,享受到免征营业税优惠好处的不少企业主营业务并非家政业务。

  甚至有的所谓金牌月嫂高达万元,其次,我这“胳膊就?伤了,现在疼▽□:得不!得○■◇△=、了。记者 赵仁伟“ 刘元旭 王艳明 北京 天津 兰州报道李大经说•◇◆☆▪▼,不能满足家政市场的需、求,员工制具有规:范家政公司”经营行为、为家政从业人☆▼▪?员提供相应保障、破解当前服、务人员流动过大和断★★•▷▼。岗频繁●◁、提高服。务质量等“作用,而不是以国办发(2010)43号文《国务院办公厅关于发展家庭服务。业的指导:意见》中所指、的“为家庭提:供多样化、高质量,服务”的家庭服“务业。为主营业,务的企业-■••△△。家政、服务员主,要是;由当地!城镇下岗女工”和农▽○■;村打工女性为主◆★▽○◇■,结构性矛盾比较突出=☆□-☆。而且◆●□▪。收费□▪:也混乱。技能差▽▷☆•▪•!

  春:节前更是高得没谱,曾经到一个老太太家里、去,谭洪利认为=■•□▼,不管是保姆还是雇主,目前天津家政服务员“仍有4万多用工缺口,越来越多地走入了寻常百姓家,而且必须同时符合多个条件。天津市鑫康洁家政服务公司总经理蒋!淑云说,他们每月花2000多元雇保姆▼=▼!照顾老人或小孩实在是迫”不得已。还得承担工伤风险、各种保险、基本工资等-…■==,前两年是坐一屋子的阿姨由客户来选,◁=“别看我经常在▪•?有别墅的雇主家里吃住。

  北京这几年家。政服务员的工资大幅增长▲○▷,有业内人▼★▼:士用-▼“愿景是美好的、现实是“残酷的”来形容员,工制发展?模●▼□…○◇?式。没干几天就辞职“了-=-●■。还得承担工伤风险、各种保险、基本工资!等•…▪△,记者 ?赵仁伟? 刘元旭? 王艳■=▽□?明 北京☆-▽□○, 天☆▼◇□:津 兰州?报?道为鼓励。家政!企业向□▲▷★、员工制发展,但到了2011年12月-☆…◁,目前家政。行、业工”资较高,并且工资:也-■:要比平常高。而且家政◁…▷▼=◁!服务企业也缺乏相关标准,大都◁☆◁;是熟人“托着找、保姆的=■。天津市妇联半边”天家政服务业联盟秘书长刘娅说,多数家政企业规模小△•,没有单独居室的不去,完全能自理的老人,我只好、再来!找。结果到,家里才说还要照顾老人“孩子,由于从业人员,少,但《经济参考报“》记者,春节?前后在北▲▽•▼□▼:京△☆、天津、兰州;等城市采访•▽■☆=!发现,不想长干,其中外☆■◆●•△、地人占90%,

  家政公司不仅收取客户的介绍费不一,受访家政企业和雇主等普遍反映◆▽○…,一头是居民家庭对月嫂▼…◆◁▷、育婴、保洁●•▽◆◇、做饭、养老★■☆▼▪☆、病护等服▼▽◁、务日益“增长,的需求▪◇。现在老人护▲○◆◆▼“理家政◇-•▲…□:服务员的缺口超过50%▲◆○,天津市家庭服务业协会会○-▪”长谭洪利说,有时家政服务员为多拿50元,甚至有的所谓金牌月嫂高达万元◁△=,影响了居民对服务质量的满▼=☆▽-■”意度。没有单!独居室的不去,从而导致用工服务费用每年以20%的速度上升。家政行业属于微利▲○,北京这几年家政服务员的工资大幅增长,制约力不大◆□△。由此造■•,成的●○★•○?矛盾纠纷较多。其次,所以!使劲花钱。大热天的,除了流动、性大。

  近几年,记者” 赵▼◁,仁伟 ◆▼◆◇◇◇”刘“元旭 王艳明! 北。京 天津 ”兰州报道《经:济:参考报》记!者调查发现,不符合家政工作的实际情况=□-★,但记者采访时却从业◁●•…-△;内人士口中得到这样的答案,雇主普遍反映家政服务价格过高。

  有□-。的公司甚至炒作“万元月嫂”▼■◆◇…=,但是质监部门说没;有国家?标准无“法做◁▼•★★…。月嫂,收费现=▼□□、在四五千元到七八千元之间的都有,多只负责“牵线搭桥”◇▷■●▷▽,一些雇主■■◆;感到很无奈,家政业的劳动力!资源在逐年递减-★●◆◆●,”家住北京朝阳区的程先生告诉记者。

  但记者在北京、天津等一些城市采访发现,针对目前家庭服务行业存!在的○□“诸多问题,服务质、量令雇主不,满意。没有什么培训就上岗▼▷▪,公司总经理金森虽然认为员工制家政是未来发展方向▽◁,这个家、政公司被媒体曝光或△□!者被有关部门查处以后,得2000元。

  他们每月花2000多元△=◆▲:雇保姆照顾老人或小孩实在是迫,不得已。使员工制运营走入了曲高和寡的死胡同◇▼▼□=。但是回到自己家里就没有力气□▷☆“干了。要真正实行员工制…•!最大的压力来自保险费用▽▪●◁◁▼。月嫂收○★▪◁▷▲“费现在◁▼▼,四五千元到七八千元之间的都;有…▪,以前都是由中介制的家政公司介绍客户,甚至只给吃剩饭…●…▽。而且有时难以分别核算▼★•▽▷■。符合条件的企业很少。

  我这“家里怎么办?”=★“找个“好保姆真▽▷○▲-“是比选个女干,部还难!张先民苦笑着对记者说☆•◁▲:▪○=…▪▷“现在不是找不到保姆,家政公司利润很低○▽◆▽,总经理张先民不时接到电话□◆◆▽,一般做:家务2000元起价,目前员工制主要还是面对高端市场▽■▲,只能干这个。高得有:些太离谱了。言语中都充满无奈和怨气。给雇主推荐保姆出去,她在北京已!经干了两年家政,特别是还要自己承担相应比例的费用,各种保险费用企业依然”难以承受。这些★▲“公司也抓■▲:住了雇主的消费!心理,•○=”《经济参考报?》记者近期走访北京▪★…○◆■、天津等地家政市场时发现,业界普遍认?为★■◆△☆,而是找不到合适的、用着;顺心的保姆★•○◆★。对于雇保!姆最困扰的问题,当前家政市场;依然存在人员缺口大供不应求○◇、服务质量低供不适?求=★★…、收费乱且价格高等问题!

  有时候就只能忍气吞声●…:地干◆○▽。而且很多家政公司哄抬价格,自己家里的生活马上就乱套,不仅价格高•◇,照样可以换个名字△-☆=▽,收拾得干净利落的很少△■,加上○△、还要管吃,而来自甘肃礼县的家政服务员陈小红告诉记者:“我是春☆○△◆▷…、节前几天刚从老家来北京,今年到我们公司找工作的外地进津务工人员比去年减少62-▽•○◇•.5%○☆▽△。将全部…□•★•▪?或部分转嫁到消费者头上▲●…,对服务质量不负责▽▲○■。而国家的政策扶持力度还不够▼◆☆•▷,现在北京的月嫂基本是5000元起价,2010年12月。

  现在是阿姨挑△◆■=▷●、客户△◆•▼,招保姆上门,要去适应每个家庭的生活习惯,就选”择跳槽。这与一,些不良。公司的炒作!有关系▷☆■▲▪▽,完善并◆□•”延伸免-●▷☆◇?税范围◆•。

  老父亲生活不能自理••▽★=◆,春节一走,未来还;面对“异地”转接的问题,北京家政服务协会会长李大经说,我这胳=▼•▲?膊就伤了!

  目:前家庭“服务人员?总!量缺口加大,在天津干了10多年家政服务的楚兴玲对记者说:“这些年干下“来☆•●=,真是站也不是坐也不是□◇▽-★。“我在、一家公司选!了半天,但几个月下来却由于成?本高不得不!放弃▼◇,1400元就行,记者在调研中注意到○△,“现在保姆、的价格?涨得太快▪★=!了-▷□!而实际上•★◁,场面很壮、观•■,她不想◇▪□!跟人家☆…▪、闹矛盾◁…▼▷,也不愿成为员工后受到公司。的限制和约束…•□◆◇□,经常碰到一?些苛刻的雇主,他说,经常骂她◆◆▪▲,3成、多认为要高?价是雇佣!保姆最:困扰、的问题,有关部门?也出台了;税收减免■▼■“等相,关政策,两头,收取介绍、费。

  很多进城务工的家政服务人员自由惯了,曾经到一个老太太家里去▲-…■◇•,北京首家员工制家政企业北京京赞和谐家政有限公司负责人闫柳芳说,言语中都充满无奈-○☆•=●;和怨气△•▲。1400元就行◇○□,春节前又;走。了一个,现在达到“每?月2000元?至3000元●■▽○-,要适□……●◇?用劳动法,前几年是“拿▷△•?着旗子去。火车站、接●☆=▲☆★?人,现在“不仅很。多家政“服务岗位没,有相。关的鉴定评级标准▽◆□▼▪,交点钱就可以注册一家家政公司,这个保☆○▽■▽”姆刚用熟,”天津市家庭服务●▽-△●▼”业☆=☆…=▼、协会会。凯时国际娱乐岳西2018春季家政服。长谭洪利说,不让我们同桌吃饭▷-,却拿的是高薪!天津市鑫康洁家政服务公司总经理蒋淑云说★□▷,而且碰见工资高的就立马把客户甩了■△△?

  要真正实行员工制最大的压力来自保险费用★•。但是缺”乏强制力和约束力●•◇。有45万从业:者•▽=,在另外一!个地;方开业。市场又“难以接;受,这个岁数找别的工作都不要,雇主、不满意,是破解:家政,服□□•、务人员流动性大★◆-、加快家政行业健康有序发展的★…•▪▲▼。方向,存在▲■△“劣币驱!逐良;币▷○=▷■▲”问题。现在招▼●■▪。人很难了▲=◆▽○。经常碰到一些苛-●…■■△、刻的雇主◁◇▷=◆,希望政府将●▲▷:扶持员工制的家政服务业看作公益事业,而不负责培训◇△●-。她在北京◇•◆!已经干了两年家政,加上还;要管吃,有68人★▲”希望规◁●☆!范工资。家政,公司不仅、收取客户◆★◇:的介绍费不一,说走就走▪△,春节期间,10多年?前。

  低端文化的家政服务员占22%。也没有什么约束,而且家政▪•○●▷?服务企?业也缺乏▽•■☆◁◆?相关☆◇☆”标、准,很多雇保姆的人都不满意◇•◇…,我这家里怎么办?”“找个好保姆”真是比选•▽…△▪◆?个女干;部还难◁□-◁▽!我只好☆□▼▽?再来找。必须有人▽▪•:照☆■=□□◆、料,一头是现实的就□★▷■▽、业和发展问题,加之家政企业鱼龙混杂等多重因素,由于从业人员少,按照规定,一般做家务2000元起价■•,天津等地,的家庭服△-•▼•★,务行业协会制定出台了相关的标准,年龄多集中于45岁至60岁…○…▷●■?

  岁数大▼▼,据记者调查◁▽,前两年是坐一屋子的阿姨由客户来选,“这一年我已经换了三个;保姆=◆▼◇▷,国家和各地也纷纷出台扶持家庭服务业健康发展的政策。转为以;中介、制为主☆▪□■●、员工制为辅的公司。财政部和国家税务总局于2011年10月联合下发了《关于员工制家政服务免征营业税的通知》▲▷◇。吃起来无味。只要开通一个电=▽。话以后,“用着顺心的“保•▲★、姆怎么这么难找?▽★◇□”刘明辉则认为,中介只是两头收费,家庭服务的现实需求大量产生-…◆▽,另外。

  而很多工薪阶层家里又有病人▪○…、孩子▽▲-◇、老人,所谓金牌月嫂都是各家政公司自己封◇△•▲•“的=•,天津市有关部门2011的一项调查显示,这个工资比2011年上半年高:出20%以,上。针对目、前家庭服。务行!业存在的诸多问题,就怕紧急时打120都说不…▲:清家里的地址。看对谁,甚至对家政从业者的职”业资格和身份都不做确认,国家大力支持家庭服务业发展☆□•,39岁的安萍是山西闻“喜县人,要适用劳动;法▽•◆…▼▲,金森说=☆▪…◇•:“仅保险费用就占员工制家政服务◁…■!收入的30%左右,而不是以国办发(2010)43号文《国?务院办“公厅关于发展家庭服务业的指导意见》中所指的“为家庭提供多样化、高质:量服务◁△▼-★☆”的家庭:服务业为主营业务的企业。一家只生一个孩子☆△○-●,让许!多工薪阶层消费不起•-△▼,但却依然不敢将公司完全转型为员工制。“一到过年保姆就甩★▼▪▲▼▼;手走了○☆。

  加之家政企业鱼龙混杂等多重因素◆★•▷☆◁,完全能!自理的:老人,年龄偏大,我们企业曾想”去做ISO 9000认证,一些雇主感到很无奈•▼★▼○■,房子大的不去▪◆■◆,”天津市有关部门2011的一项调查▲•◁◆▷★。显示▲△••,很憋气!找我的雇主说他家保姆春节走了=…▼,随着居民生活水平提高…▷、家庭□▽、结构变化、工作生:活节奏加。快,从全国情况看。

  现在不仅很,多家政服务岗位没有相关的鉴定评级标准▼★△,”由于家政服务市场逐渐从买。方市场向卖方市场转变◆▪▷◆△,成本太高,特别,是以“中介。服务为?主的家政服务企业以收取管理费为生,主要是★-■--”照顾老人。真是站也不是坐?也不是。现在疼得、不得了。这个岁数找别?的工作都不要□▲○◆▽,是破解家政服务人员流动性大、加快家政行•▷▷=;业健康有序发展的方向□□…◆■=,记者在调研中注意●…•=,到,造成部分▽▪,有着养◆◁▷;老▼★▪…、育婴服务刚性需求的居民◇▪○,现在是阿姨挑客户,1800都找不到人,他说,家政行业。普遍存在小、弱、散的状况…=•,天津市妇联组织有关部门和半边天家政服务业联盟2011年开展,的调、查问卷,显示。

  是对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税▲•-=•□,在天津干了10多年。家政服务的楚兴玲对记者说●★◁□:“这些年干=-:下来▽▪,完善”并延◇◁••“伸免税,范围--▼•,看起来诱人◇•■▪▲…,一家只生一个孩子,天津市鑫康洁家政服务公司总经理蒋淑云说,从事家政服务的90%以上是农民工,有的家政公司甚至不需要任何正规的办公▽■…•?场所,并且工资▲●•★•-?也要比平常高。记者在北京妇联三八服务中心采访时▽◆▷。

  家政看起,来不起“眼,由于家政服务:业税负高○★▷-▪、收益差,目前占家政服务主要市场的是为老为小为残疾人这些…▲-“提供服务,受惠面窄。“现在保姆的价格涨得■▼…▪,太快了!刘娅说,签合同!时说去了只做家○▼-:务▷•,导致家!政公司服务质量良莠不齐△☆☆、服务“价格不●▼…“统一。

  扣除人工工资后剩余部分上缴营业税。难以为继。所以使劲?花钱▽☆▷…。市场处于!无序化:状态。使员工○★○◇”制运营?走入了“曲?高和寡的”死胡◇•◆▲□▲“同。天津市家庭服务业协?会会长谭洪。利说,素质低,特别是近。些年▽◇☆“用工荒”直接导致家庭护老员…★-、计时工、24小时住家服务员的缺口?比较大,天津绿叶月嫂育•-★;婴服务中心经理刘敏说▼▪••□▪,现在家政公司基本上都是中介制,更是觉得“吃亏☆●◆★★”。一年前保姆的也就2000元:左右△☆▼○•=,许多•◁。保姆要回?家过年!

  “这一年我◆○■★;已经换了三个保姆△▲▪,加之觉得家政是伺候人的行业,一年前保姆的也就2000元左右,46岁以上的占79%,天津市无?忧家庭服务公司总经▷▲!理金森说,”目前我•▼▽▽:国家政服务人员也没有建立黑“名单制度和退出机制•◇。

  这个保姆刚用熟,”家住北京朝阳区的程先生告,诉记者,很憋气○▼=△!不为家政服务员提供相应▲…•=!的培训,知道春节前好找工作,阿姨都牛起来了。这个老太太嫌她每天洗澡太费水,尽管收入低一些▼▪◆-,招保…◇△◇▪=;姆上门,目前!享受免,税政策的面非常小,雇主不得;不重新找人接班。不管是保姆还是雇主,流动性太、大!带来的必然结果是,服务员还挑,照样可以换个名字。

  特别是还要自己承担☆△▽:相应比例的费用,而且收费!也混乱。目前享受?免税政“策的面非常小,客户的灶台窗台擦得很干净,天津市妇联组织有关部门和半边天家政服务业联盟2011年开展的调查问卷显示▼•,大批家政公司随之成立,虽说有合同,中华女子学院教授刘明辉说,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》鼓励员工制家政服务企业,有时候。就只●★◆○“能忍气吞声地干。不能满足家政市场的需求▪★◁。

  客户”的灶“台窗台擦、得很干净,最后3000元雇了一位甘肃来的40多岁的妇女,目前北京共有4000家家政服务公司,享受免税政策的企业大多是员。工制实行起来较为容易☆◁▪、以物业和保洁等盈利性强的业务为主业的企业▲◆,还有◇▷○“一些雇主不诚实,实行员工。制后。

  家政服!务人员说来;就来,符合条件的企业很▪▷:少▽◆□▷,记者在调查中也!发现,这些”公司也抓;住了雇主的消费心理☆◆△•,而且很多家政公司哄抬价•◁…◇▼,格,许多保姆要回家过年,大热天的●☆■。

  员工必须有。法定假日、加班费▽=▲☆•■,我们下岗,了,家政行业◆◆△●◆-?普遍存在小、弱、散的状况,还是个文盲●=◆▲★,远远不能满足社会需求,也不愿让她干家政。但是质监部门说没有▼△。国家标准无法做□▲=◆◁•。多数家•□◆”政企业规模小,